7月31日，贵州茅台公告称，茅台集团将于2017年12月底前推进制定对公司管理层和核心技术团队的股权激励办法，报经相关部门批准后，提交公司股东大会审议通过后实施。
据佳酿网了解，今年3月份，贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划在贵阳启动。会上，有关茅台集团的产权改革和政策激励受到了特别关注。除股权激励以外，茅台集团的国企改革还包含股权置换、引进民间资本、业务重组等多个方面，具体包括剥离系列酒、推进习酒上市等。
白酒营销专家王传才认为，股权激励将提高茅台高层的积极性，有利于公司进入“内生式”新增长周期，长期利好公司发展。
广发证券指出，茅台集团管控模式的变化，从中长期角度看，股权激励将使得管理层和股东利益更加一致，提高管理层及员工积极性，增加公司业绩释放动力，有利于公司估值提升。
东北证券表示，中央政府整风效果明显，虽然政商间的高端白酒受影响，但生产力在，消费欲望在。公司适时的推进管理层和核心技术团队的股权激励办法，更是表达了对公司未来前景的信心，也预示着今后公司也会有更大的动力推进各方面改革和完善。
据佳酿网了解，汾酒集团也在推进激励政策的实施，汾酒副总常建伟就曾经在汾酒经销商大会上表示，2014年汾酒将拿出近2亿元真金白银资金对经销商进行季度激励和年底奖励，以鼓励经销商完成目标任务。
而今世缘自2005年改制为国有控股企业，2010年把200余名管理、营销、技术骨干纳入股权激励对象以来，企业逐步壮大。随着股权结构的逐步稳定，股权激励的有效实施，今世缘成功于2014年成为第15家白酒上市企业。
受“限制三公消费”等政策的影响，高端白酒销售下滑，部分白酒企业价格下行。白酒行业深度调整期，如何清理库存如何卖酒则成为了众多酒企和经销商的头等大事，而股权激励政策便是酒企激励经销商卖酒的重要手段，也是促进企业强大的有效推动力。在白酒行业特殊时期，酒企采取一定的激励政策，对提高员工积极性，增加公司业绩有着重大意义。
