昨天，五粮液发布的2014年中报显示，报告期内其净利润下滑三成。五粮液同时出台了一套副职高管的薪酬改革方案，公司董秘等的年度考核结果与其年度薪酬挂钩。
今年上半年，五粮液营收116.63亿元，同比下降24.85%；实现归属于上市公司股东的净利润40.02亿元，同比下降30.9%。对于营业收入下滑的原因，五粮液称“主要系白酒市场持续深度调整所致”。
此次出台的薪酬改革方案，主要针对公司董秘、副总经理、财务总监及其他副职高级管理人员，他们的年度考核结果与其年度薪酬挂钩，由基本年薪和绩效年薪组成，考核方式包括民主测评考核和综合考核。
相关负责人表示，此次公司完善了副职高管人员的薪酬制度，譬如中层管理人员和职工代表给高管人员打分，要占到薪酬权重比的30%，这就意味着老板拿的薪酬与其员工对其的评价非常相关。
