区内企业处于一个持续快速发展的阶段，对各类人才的需求正持续增强。园区围绕经济建设和重点产业发展需求，创新人才政策，全方位搭建服务平台，多方引进人才，助推企业发展。
多渠道引进人才，助推企业发展。立足于现实和发展的需要，着眼于多层次需求。首先与高校联系，通过面试，引进人才；其次召开人才招聘会，为企业引进紧缺人才，为企业注入新的“鲜血”，帮企业创造新的生命力；最后通过亲属等关系，把紧缺型人才介绍到园区内企业，并给予一定的待遇，把人才留住。
创新人才政策，搭建平台，为企业助推新的发展动力。应对经济发展新常态，创新集聚人才的政策机制。对人才培养、引进、使用、留住在政策机制上研究出台新办法，突出需求导向、激励导向，在立足稳定用好本土人才、柔性引进高端人才、注重人才向管理等方面，提出切实有效的解决路径和办法；坚持“以价值体现价值、用财富回报财富”，最大限度调动各类人才投身到企业建设的积极性。
搭建福德人才服务中心平台，收集人才信息，帮企业发展。园区本着发展企业，服务企业为目的，成立了福德人才服务中心，并对人才信息通过各种渠道进行收集，形成第一手材料。
加强人才培训，助推企业发展。首先根据企业需求，加强对人才进行岗前培训，将系统化和个性化培训相结合，促进人才全面成长。并加强企业人才专业知识培训，支撑人才职业技能培训等培训，促进知识结构更新，提高业务能力;其次鼓励企业创新，提高整体创新能力;最后注重知识共享，通过组织区内企业开展研讨会，让知识共享流动起来，促进学科交叉，拓宽科技人员眼界，丰富专业知识结构，促进企业共同发展。
搭建电子商务平台，培养创新型人才，为企业注入新活力。随着电子商务的不断发展，企业也跟随潮流，发展电商。现区内已有几家企业发展了电商，但缺少电商方面的专业人才。园区帮企业组织电子商务座谈会，并帮企业联系相关院校，让企业人员学习，培养他们对电商的认识及电商操作流程的培训。加强理论与实际相结合，培养有能力、有创新的电商人才，为企业注入新活力。（周会贞）
