中国食品网讯 针对村级干部队伍后继乏人的问题，近年来，丰乐镇党委政府高度重视，积极探索，健全机制，全力打造村级后备干部培养链，确保队伍延续性。
——“双考”，做好村级后备干部选拔科学性。一方面组织考察。通过个人自荐和村党组织民主推荐的后备干部通过组织谈话、实地走访等方式考准考实，真正把那些政治立场坚定、思想品德优良，为人正派、吃苦耐劳的优秀青年充实到村级后备干部队伍中来。另一方面公开考试。对组织考察选出的村级后备干部人选，通过笔试、面试或演讲比赛等灵活方式进行考核，最终确定录用人员。
——“双培”，提升后备干部成长速度。一是干部结对培养。选派优秀镇分工村干部、村两委干部与新录用的后备干部结成对子，一对一帮带，传授基层工作经验和业务技能，帮助他们尽快适应农村生活，融入农村工作。二是岗位实践培养。根据后备干部年龄、专业情况，有针对性地安排到镇村特定岗位跟班学习，到农田水利建设、征地拆迁、综治维稳等重点工作一线进行实践锻炼，在实际工作中积累经验、提升能力。
——“双轨”，拓宽后备干部未来出路。一是把优秀村级后备干部选进“两委”班子成员中。积极推荐有扎根基层志愿、有实际工作能力的优秀人员参加村“两委”换届选举，为村级班子注入新鲜血液。二是支持有能力的后备干部自主创业。对于未参加选举或落选的后备干部，给予政策支持，在创业资金、项目上提供帮助，鼓励他们在当地自主创业，发展地方经济，带动群众致富
截止目前，丰乐镇通过组织考察、文化考试和开展“我为丰乐发展做贡献”主题演讲比赛的形式，择优录用后备干部41人，其中35岁以下35人，占85.3%，专科以上文化程度37人，占90.2%。（程善良）
