今年以来，城关镇突出“五查”的工作方式，力促干部作风建设，确保镇域社会经济又快又好发展。
一是查思想。镇上建立“领导谈心”机制，由镇主要领导和班子成员，班子成员和各自分管委办干部定期或不定期进行交流谈心，看干部品行正不正，联系群众紧不紧，进一步提升干部服务意识。
二是查学习。镇上组织干部认真学习《党章》《廉政准则》等知识读本，通过中心组学习、干部集中学习等形式，看干部是否勤于学习，善于思考研究工作，进一步提升学习意识。
三是查工作。镇上推行目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制，限时办结制和责任追究制等制度，看干部对各项工作的落实情况，进一步提升责任意识。
四是查作风。镇上建立问责机制，对工作不负责，态度不端正的干部进行诫勉谈话，认真查处工作中慵懒散漫等现象，看干部是否有不作为等问题，进一步提升自律意识。
五是查纪律。镇上建立从严管理干部机制，通过定期不定期检查或暗访等形式，对干部在岗及值班情况进行督查，看各项管理制度落实的情况，进一步提升守纪意识。（城关镇）
