强化学习提能力。深入学习贯彻党的十九大精神，抓牢年轻干部的思想政治教育，强化党性修养，增强新时代的政治自觉。通过开办道德讲堂、文明礼仪培训班、观看影片等措施，全面提升年轻干部文明素质。采取请进来教、走出去学、岗位上练、工作中比等行之有效的方法，增强年轻干部业务能力。同时，在年轻干部中开展述职述学、演讲比赛等丰富多彩的学习活动，凝聚人心，提振士气。
加压锻炼挖潜力。坚持多层次、多岗位、多领域，立足实践一线培养年轻干部，增强年轻干部的宗旨意识和服务本领。搭建中心工作平台，抽调优秀年轻干部，参与脱贫攻坚、环保攻坚、“双创”、人居环境整治、信访稳定、重点项目建设等中心工作，进行强化培养，压担子、交任务，提高应对复杂问题、开展综合工作的能力。
严格管理激活力。实行镇班子成员与年轻干部定期谈话、结对帮带制度，加强对年轻干部动态跟踪、严格监督、定期考核、适时调整，坚持日常管理与年度考核相结合。树立正确的用人导向，建立中层干部储备机制，选拔任用优秀年轻干部。建立容错纠错机制，激励年轻干部既勇于担当，大胆创新，又注意改正错误、少走弯路，激发年轻干部干事创业的活力。
真情关怀添动力。改善办公环境、食宿条件等，为年轻干部提供良好的工作、学习、生活环境，让年轻干部稳住心、沉下身，真抓实干，勇于奉献。充分利用工会组织平台，建立年轻干部兴趣小组，组建篮球队、乒乓队等，组织参加志愿者活动、“万步有约”、漯河市郾城区职工运动会等，丰富年轻干部精神文化生活。
