大力培养年轻干部是干部队伍建设的重要内容。孟庙镇本着对年轻干部负责的态度，突出工作重点，不断加大年轻干部培养力度。
一是注重学习培训。每季度召开一次年轻干部座谈会，面对面了解年轻干部的思想、学习、工作情况。通过交流思想、畅谈工作体会和成长经历，帮助他们分析问题、总结经验，找到推进工作的“金钥匙”。同时，根据岗位不同，对年轻干部进行政治理论和业务知识培训，帮助年轻干部熟悉基层、增长工作才干、提升能力素质。
二是注重结对帮带。该镇把年轻干部成长列入党委政府的重要议事日程，积极营造有利于年轻干部成长成才的环境，建立年轻干部培养教育结对帮带制度，明确每个年轻干部都有一名帮带同事，促使年轻干部尽快熟悉业务，进入角色、融入工作，提升思想道德水平，增强干事本领。
三是注重实践锻炼。根据年轻干部的专业特长等情况，安排驻村锻炼，通过走村入户，将理论和实践相结合，在实践中接地气。有意识的抽调年轻干部参与中心工作，多压担子、多给任务，让其唱“主角”发挥才干，使其尽快成熟起来，使年轻干部成为站起来能说、坐下来能写、走出去能干的人才。
孟庙镇党 亚枫
