新零售时代,人工智能、大数据、量子信息、生物技术等新一轮科技革命和产业变革正在积聚力量,催生大量新产业、新业态、新模式,给全球发展和人类生产生活带来翻天覆地的变化。作为无人零售先行者,米源饮料把握先机、抓住机遇、率先一步,在无人零售行业快速发展跑出新姿势,让业界无不惊叹。
孟子说过:“有恒产者有恒心,无恒产者无恒心”。如今以收益分配激励员工,提升员工主人翁意识,让企业持久焕发活力已成为企业长远发展的源动力。随着新时代来临,独享经济逐渐走下神坛,分享新经济随之兴起。股权既是一门技术,也是一门艺术,米源饮料领先一步赶超同行,实行股权激励共享管理,推动无人零售从“资本”到“知本”进行转变,“求贤若渴”地让员工成为“模拟老板”。如今种种迹象表明,米源股权激励正在发挥其威力,绩效大幅提升,公司业务不断壮大,推动无人零售快速前进,吸引了更多人才纷纷加入米源团队。
米源饮料把股权激励作为一种长期激励机制,让每一位员工分享米源这个事业平台。将骨干的利益与企业的发展紧密捆绑,形成利益共同体。 “共享制”逐步替代资本一股独大的“代理制”,实现“耕者有其田,商者有其股”,与员工共享红利的同时,激发管理团队的凝聚力与战斗力,实现业绩高速增长。让员工站在老板的立场上思考问题;勇于承担责任,从"要我做"到"我要做",心无旁骛,专心致志,注重效率,才能把任务完成得超出预期,创造更多的利润。团队提前,自我退后,个人融入团队,一起开创无人零售的无限未来,同时此举也向市场释放了公司对于无人零售战略和远大前景的强烈信心。
米源股权激励除了吸引人才和打造团队方面外,还有助持续扩大无人零售“朋友圈”,拓展“无人零售”合作,行业精英汇聚,进一步深化互利伙伴关系;共同挖掘发展新动能,同广大无人零售企业实现共谋增长共同发展,打造无人零售合作平台。米源自动售货机集智能、物联网、大数据诸多优势,遍布全国网点密集,其自有品牌结合无人零售专业运营,轻松实现新零售“降本、提效、提体验”的目的,米源饮料无人零售集成商,为未来无人零售打造出全新样本。
据介绍,如今米源已与行业内外众多知名企业达成战略同盟,建立深远的合作伙伴情谊,共同组建无人零售店,多模式运营一站式解决,提升无人零售便利购物体验。
商业模式互惠共赢,未来10年,将是世界经济新旧动能转换的关键10年。不可逆转的“无人零售”大潮,抓住机遇将会实现跨越式发展。“志之所趋,穷山距海不能限”,如今的米源饮料无人零售集成商,无论从商业模式、股权激励、团队建设或者开放合作上都驾轻就熟,智能引领未来,新姿势跑出新发展。
