一是强化培训。不间断召开办公室业务培训会、青年干部座谈会，从角色定位、履职范围、能力提升、纪律要求等方面，给干部持续加油、充电，促使更加适应自身岗位、立足岗位、服务岗位、奉献岗位。
二是加压实担。细化工作内容，明确工作职责，压实工作责任，让每位干部有事做、能做事。继续开展“成长在一线”青年干部培养活动，给青年干部搭台子、压担子，让每位干部都能成为内外兼修的多面手。
三是严明制度。对照要求，结合实际，修订完善干部考勤、公务出差、用车派餐、财务管理等制度，及时印发至各部门、办公室，要求所有干部以制度为第一准则，认真研读、严格遵守，促使干部管理有依有据，更加公平公正。
四是严格奖惩。继续开展一周一总结、一月一检查、一季一考核工作，将干部工作作风、效率、成效、满意度等作为衡量工作实绩的标准，并作为年终评先评优的重要依据，促使干部主动转作风、提效率、重服务，不断提升工作能力和履职水平。（孟庙镇：梁朋辉）
