金秋九月,硕果累累,黄浦江畔,无人零售集成商米源饮料“2018年度股改预分红大会”在一片喜悦中隆重举行。这一天,是米源股改半年以来,初见成效喜获佳绩的日子。
米源董事长陈总用超前的战略眼光,率领米源在无人零售领域大刀阔斧施行股改,导入共创共享的股权激励共享机制,怀揣着“商者有其股、米源我做主”的前瞻理念,完成了米源集团一次里程碑式的华丽转身!老板出钱,员工出力,从“资本”到“知本”,员工也能分享股权,当起模拟老板,既激励了老员工,又引来了行业新精英人才。米源高层采访时说“员工是企业最重要的利益攸关者,企业发展没有好的财富分配制度,其他都是苍白无力。共享制就像是我们企业航行的灯塔,共创共享机制的导入,定会让我们企业的发展如虎添翼!”。经过股改后,初见成效,调动了员工们的积极性,在提升工作效率和业绩,充分发挥主观能动性上起着积极作用,短短半年时间,米源人上下齐心,业绩已成倍增长。
公司业绩的增长预示着自己和团队可以分享到更多的红利。分红大会上米源用“真金白银”犒劳新老员工们,各个大区的“老板”们都拿到了不少的分红。看到自己的辛勤与汗水的价值体现,不仅赢得了公司的认可与尊重,更在喜悦和感动之际充分成就自己,对未来更加坚定了意志、充满干劲。一位年轻员工不禁激动的说道:“我很感谢董事长!您提供了平台,员工不出资就能分红!离有车有房的梦想不再遥远了!”。
一个企业的发展和扩张,都需要充分调动员工的主动性,挖掘员工潜力,让更多人才脱颖而出,并且有很好的晋升渠道。所谓“当好员工,争当股东,买房买房,孝敬爹娘”,公司的效益和个人的利益相辅相成,相信在不久的将来,共享制股改会让米源人实现梦想,成为一群共同成长战绩傲人的团队。
收获连连的同时,米源人在黄浦江上共谋无人零售的全新未来。无人零售新时代已然成型,股权激励只是刚刚开始,随着不少资本争相涌入、行业升温,米源饮料抓住新的发展契机,在内部施行共创共享的同时,在无人零售领域也不断扩大“朋友圈”,施行资源共享,利润均沾。如今米源已成为国内业界具有影响力的无人零售集成商,大量的行业精英加入后,更促进与一线品牌联手深度合作。好的行业配上好的共享制度,一幅更加宏伟的无人零售蓝图正徐徐展开。
米源2018年度股改预分红大会是一种分享,更是企业当家人的大气魄,米源饮料领跑无人零售行业、注重创新驱动,重视人才合作共赢,无不显示其高瞻远瞩的战略眼光和无人零售宏伟布局。相信在新制度变革催化下,米源专业团队不断精英涌入,未来的十年,二十年,更广阔的发展空间,更长期的业绩增长,共享红利迎来无人零售新未来。
