今年以来，江西省新余市农业农村局党组紧紧围绕“激情工作、健康生活”的总要求和“保平安、不落后、创一流”的工作目标，“四个强化”全面落实意识形态工作责任制，唱响意识形态主旋律，凝聚服务“三农”正能量，全局呈现主流意识形态健康向上、思想舆论环境平稳向好的总体态势。
强化阵地建设，唱响意识形态主旋律
制定了党组理论学习中心组学习制度和学习计划，跟进学习了习近平总书记关于疫情防控和经济社会发展工作的重要讲话精神及中央、省、市相关会议精神，县级以上干部每人撰写了一篇心得体会文章。同时督促全局干部职工加强学习强国APP的日常学习，全局共有133人加入学习强国，实现党员干部全覆盖。要求及时参加“江西省干部网络学院”学习，完成理论学习笔记任务。建立了新闻发布制度，将根据上级安排完成新闻发布会任务，传递了社会正能量。抓实了新时代文明实践中心日常学习和管理工作，制定学习活动计划，每月学习活动至少3次。开展“五好干部”创评活动，通过干部民主推选、班子成员评议、党组会议研究，评选出33名“五好干部”，并对评选出的“五好干部”实行在提拔使用上优先，在年度评先评优中优先，在其他有关待遇上优先的“三个优先”。
强化组织领导，全面落实意识形态主体责任
成立了由局党组书记任组长，分管领导任副组长，局机关各科站、局属单位主要负责人为成员的意识形态工作领导小组。“一把手”负总责，时刻履行监督责任，主动听取意识形态、信息宣传、精神文明等工作开展情况，带头批评错误观点和错误倾向。履行意识形态工作“一岗双责”，各班子成员根据各自分工，抓好分管领域的意识形态工作，并将意识形态工作作为年度民主生活会的重要内容。局党组与各基层党支部、各科站、局属各单位签订了落实意识形态工作责任制，形成了意识形态工作“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各部门齐抓共管的工作格局。
强化体制机制建设，营造健康向上的主流意识
在党建工作责任制和落实意识形态工作责任制中，将意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入班子和干部目标管理，分别对局党组、局党组书记、党组成员、党支部书记等提出了明确要求。将意识形态工作和党风廉政建设一起督查，纳入政治纪律和政治规矩督查范围。在2020年度绩效考核办法中，将意识形态工作纳入单位综合考核评价体系，纳入干部绩效考核内容。完善了意识形态联席会议制度、网络安全巡查制度、应急预案等，进一步加强了网络安全管理。明确联席会议的主要职责、成员组成、议事规则等，并定期召开会议，梳理全局意识形态领域重大问题、及时通报意识形态工作进展情况。
强化队伍建设，凝聚服务“三农”正能量
组建了一支新闻发言人、网评员、信息宣传员、网络监督员队伍，明确了负责意识形态的科室和人员。完善了新闻宣传信息奖励制度，鼓励干部职工在中央、省、市级平面媒体或网站上发表理论、调研文章和新闻宣传稿件。截至目前，完成中央级媒体上稿1篇，《江西日报》上稿7篇。充分利用“新余农业信息网”、“新余美丽乡村”微信公众号等网络平台开展正能量宣传报道，指定专人担任网评员工作，及时转发、评论、扩散正能量。全面完成党报党刊征订任务，积极参加市委宣传部组织的各项新闻活动。举办全市农业农村系统春节文艺晚会，增强了全市农业农村系统干部职工的集体荣誉感，激发了干部职工创新创业、奋勇争先的热情和干劲。
