近年来，云南省迪庆藏族自治州持续深化村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，按照严选、细育、精用原则，着力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土干部人才队伍，推动村（社区）干部学历水平稳步提高、能力素质有效提升、队伍结构持续优化。
迪庆州建立“双提升”计划联席会议机制，加强对“双提升”行动的统筹协调、推进落实，并依托云南开放大学迪庆开放学院教育教学资源进行学员的招录培养。为将更多优秀人才充实到“双提升”行动队伍中，除村（社区）后备干部外，将符合条件的村（居）民小组长、村（社区）党员、复退军人、致富带头人、实用技术人才、经营管理人才、优秀返乡务工人员以及新业态新就业群体中的骨干力量纳入招生对象范围，逐级从严审核，力争把优秀的乡土人才选进来、培育好、用起来。
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，迪庆州聚焦当地智慧农业、基层治理、现代农场经营、高原特色农业人才短缺的实际，立足“一县一业”高原葡萄种植、中药材种植加工、特色畜禽养殖等产业发展需求，开设高原农特产品种植、高原畜牧养殖技术等课程，制作特色精品课程5门。充分利用党员教育师资力量，以乡村振兴平台、固定课堂、流动课堂、田间课堂、空中课堂“一平台+四课堂”为基础，充分整合线上线下教学资源。聘请专业技术人员、能工巧匠等高技能人才和当地致富能手、产业带头人、非物质文化遗产传承人等特色人才担任专兼职专业课教师、设立工作室，提高实操训练课程比例，强化学员工作实践能力。
“‘双提升’的学习经历使我学到了本领、增长了见识、拓宽了思路。”德钦县燕门乡谷扎村村民委员会主任农布桑主说，村里通过“党总支+企业+合作社+农户”模式，打造了温泉水疗养生项目，全村获得分红20万元，村“两委”带动群众增收致富的劲头更足了。
迪庆州还协同人力资源部门制定“双提升”毕业学员相关就业政策，畅通学员参加乡镇公务员招考和事业单位工作人员公开招聘考试渠道，鼓励符合条件的学员积极报考，不符合报考条件学员将纳入村“两委”后备力量进行培养。目前，已有1名学员进入乡镇领导班子、232名学员进入村“两委”。细化落实“六个优先”激励机制，“双提升”学员毕业后，在同等条件下，可享受“两代表一委员”、创业资金扶持、劳动模范评选优先等政策，进一步激发学员参学热情，激发乡土干部人才培养活力。
